Для тех, кому интересно реальное положение вещей в Швеции, а не легенды о "социализме с человеческим лицом". Контр-байка получается
Ситуация: компанию продали, работник отказался переходить к новому хозяину, его уволили.
Как такая ситуация решается при "чистом" капитализме: работник получает выходное пособие, по-разному в разных странах, но в общем, это некоторое количество месячных зарплат, в зависимости от выслуги.
Как такая ситуация решается при шведском "социализме": работник не получает ничего, несмотря на то, что по закону имеет право.
Два месяца я пытался получить с компании законную компенсацию, но вынужден от нее отказаться, тк при местном "социализме" при подаче в арбитраж требуется согласие профсоюза, а профсоюз поддержал позицию работодателя.
Знакомо?
В Германии делается так: Если сам увольняешься, то получишь "фигу с маком", а если тебя шеф увольняет, но не по статье, а просто ты ему не нравишься, то получаешь выходное пособие в расчёте - месячный средний заработок за каждые проработанные 2(два)года. На себе испытал 4 года назад!
Древовидный вид
